Ledere og HR-konsulenter skal sørge for kompetenceudviklingsaktiviteter, der har effekt i det daglige. Det svarer til, at god undervisning er at tilrettelægge læringsaktiviteter, der har effekt. For man har ikke lært noget rigtigt, med mindre …
Tankevækkende citater
“At gennemføre en samtale, lave nogle aftaler med medarbejderen og løbende følge op på disse er ikke blot en forholdsvis sikker vej til en tilfreds medarbejder, men også en meget konkret måde at arbejde med de områder, som ... skaber mening for medarbejderen og gør medarbejderen til mere end bare en medarbejder.”
af Jacob Storch et alii Resultatorienterede medarbejderundersøgelserMine links
- Børn og Unge Centret, Rehabilitering
- WordPress – Tips, temaer og plugins Min WordPress-blog
-
Nye indlæg
Nye kommentarer
- Georg S. Adamsen til Når strategisk kompetenceudvikling bliver konkret
- Anders Thorup til Når strategisk kompetenceudvikling bliver konkret
- Niels Mørup Pedersen til Det man ikke kan lade være med
Arkiv